小诺爱悌在服务过程中发现个别案例，离职员工为泄私愤，删除工作电脑的数据，上周刚接到某客户找回离职销售删除报价邮件的请求。
公司在生产经营过程中，制作和往来的电子数据和资料，是属于公司的数字资产。员工在工作岗位上，因职责需要，编辑处理、流转、归档或删除，均属于正常范畴。然而恶意删除或修改计算机数据，导致公司的经营受损，这是破坏生产经营的行为，会构成破坏生产经营罪。
小诺爱悌温馨提示
1、对于个人遭受公司不公对待，维权是正义的，但通过删除公司资料却是违法的，搞不好还要坐牢，维权要理性地走正规渠道。
2、对于企业应有恰当的预防和防范机制，依据数据资产的重要程度，针对不同岗位设定有区别的访问和管理权限，有员工离职时，须注重IT交接流程，及时交接、备份资料，回收权限，履行必要的审核流程；
小诺爱悌给中小企业的管理和预防策略
1、规范管理：对于工作文件的创建、使用、流转、归档等设定规则，培训员工去形成习惯，针对邮箱、ERPOA等应用的账号，使用设立规则和适当的权限规范，如授权级别、密码规则等；
2、实时备份：对于工作文件资料，在公有云或私有云，设置实时备份机制，有的场景根据重要程度不同，还可以采取再备份，和异地备份等多重备份机制，以防万一；
3、设定权限：针对不同的岗位角色，对不同的共享文件夹，设定不同的访问权限；
4、防泄密：针对一些设计或有核心电子机密的企业，还需借助加密和授权解密的工具软件来实现权限和流转管控；
5、交接确认：在离职交接时，需要及时回收或关停原有访问权限，有绑定手机号或邮箱号的在线账号，及时更换绑定；
因场景需求的差异，针对具体问题做具体分析，小诺爱悌愿与您共同探讨适配贵企业的解决方案。
恶意删除公司文件资料，涉及民事、行政甚至刑事责任的案例。
案例1民事赔偿责任：员工离职拒绝提供电脑密码并删除重要文件被判赔9200元
一家贸易公司的邱女士，离职时拒绝向公司提供工作电脑的开机密码，并删除电脑里储存的重要文件。公司只能请专业公司，解除密码、恢复数据。上海市黄浦区人民法院作出判决，邱女士应承担密码解锁及数据恢复费用9200元。
案例2行政责任：女员工辞职遭拒绝 恶意删除公司数据被拘留7日
《北京晨报》曾报道，工作仅20多天的女排版员杨某提出辞职遭到拒绝后，将公司内部四台电脑中的大多数电子数据删除。记者从丰台警方获悉，杨某因扰乱公共秩序被警方行政拘留7天。
案例3刑事责任：工程师离职后删雇主网站源代码被判刑五年
软件工程师徐某离职后因公司未能如期结清工资，利用其在所设计的网站中安插的后门文件将网站源代码全部删除。造成该网站无法正常运行。经鉴定，直接造成经济损失26.5万元。最终，徐某破坏计算机信息系统罪成立，获刑五年。
